ERP podnikový informační systém Money S4: modul Target S4

Systém Target S4 je nástroj pro komplexní podporu práce v organizačních, personálních a mzdových útvarech podniků. Rozsáhlým způsobem řeší systém podpory procesu řízení jakosti ISO 9000 v personálních a organizačních útvarech zejména ve vztahu ke kvalifikační struktuře pracovníků a organizaci vzdělávání. Mzdová část systému je orientována na maximální racionalizaci pořizování měsíčních dat a úsporu "ruční práce" mzdové účtárny – tato část programu automaticky řeší většinu daňových a ostatních legislativně právních úloh mzdové účtárny. Target S4 je určen pro účetní společnosti, případně pro větší firmy, které si přejí z jakéhokoliv důvodu vést samy svoji mzdovou agendu.

Target S4 v bodech:

• Popis systému
• Personalistika
• Mzdy
• Organizační schémata
• Bezpečnost práce
• Organizace výchovy a vzdělávání

Popis systému

• Poskytuje vynikající podporu personálním a organizačním útvarům, mzdovým účtárnám a útvarům PaM.
• Uspokojí svými funkcemi a efektivitou i manažery velkých firem.
• Provede za vás samostatně většinu prací, které jste dosud dělali "ručně" .
• Překvapí vás jednoduchou obsluhou a efektivitou zpracování.
• Umožní vám zpracovávat nezávisle více firem.
• Realizace bankovních převodů modemem, disketou nebo tištěnými příkazy k úhradě.
• Obsahuje moduly personalistiky, mezd, organizačních schémat, bezpečnosti práce, organizace výchovy a vzdělávání, vše přímo integrované do informačního systému Money S4.
• Z jednotlivých modulů vám poskytne přes 150 typů standardních sestav a umožní vám velice jednoduše definovat sestavy vlastní.

Personalistika

• Podrobná a přehledná evidence veškerých personálních údajů.
• Plná podpora certifikace dle ISO 9000.
• Bohatá nabídka standardně dodávaných sestav, přehledů a formulářů.
• Periodické kurzy, zkoušky, lékařské prohlídky - automatické sledování termínů.
• Zpracování uživatelsky definovaných pracovně právních dokumentů.
• Podrobný popis kvalifikačních vlastností pracovníka (vzdělání, fyzické, duševní, osobnostní předpoklady).
• Evidence uchazečů o zaměstnání.
• Plánování dlouhodobých rozvojových úkolů pracovníka a sledování jejich termínů.
• Pracovní hodnocení zaměstnanců.
• Fotografie zaměstnance a podpisový vzor, možnost tisknout průkazy.
• Podrobná informace o začlenění pracovníka v organizační struktuře a o plánované funkci.
• Porovnání požadované a skutečné kvalifikace pro výkon nynější a plánované funkce – nesplněné možno zadat jako rozvojové úkoly pracovníka a sledovat stav jejich plnění.
• Popis dosavadní praxe.
• Automatický výpočet data odchodu zaměstnanců do důchodu.
• Automatický výpočet nároku na dovolené dle věku a odpracované doby.
• Rozbory a přehledy pracovní neschopnosti, podklady pro statistiku.

Mzdy

• Přehledná evidence mzdových údajů.
• Možnost automatizovaného přestupu ze systémů sledování docházky.
• Neomezený počet směnových kalendářů, jejich automatické generování a tisk.
• Automatizované generování měsíčních vstupních údajů ze směnových kalendářů.
• Rychlé a přehledné vkládání měsíčních vstupních údajů (možno i decentralizovaně).
• Sledování mzdových nákladů po střediscích, zakázkách, činnostech.
• Možnost zadání sběrných účtů pro hromadné platby (spoření ČS apod.).
• Evidence příspěvků na penzijní připojištění zaměstnanců - přestupy do penzijních fondů.
• Bohatá nabídka standardně dodávaných sestav (včetně kontrolních), přehledů a formulářů.
• Práce se sociálními fondy.
• Široký výběr druhů složek mzdy.
• Odměny členům statutárních orgánů.
• Bohatý výběr odměn a prémií, včetně podílů, 13. plat.
• Roční zúčtování záloh na daň z příjmu a výpočet daně.

Organizační schémata

• Definice pracovního místa a jeho popis.
• Vyhledávání pracovníků pro pracovní místo nebo pracovních míst pro zaměstnance či uchazeče o zaměstnání podle zadaných kvalifikačních požadavků.
• Klasifikace podle zvoleného číselníku profesí (JKP, KZAM, vlastní).
• Kompetence a zodpovědnosti - dle uživatelského číselníku.
• Charakteristika pracovních podmínek.
• Hmotné zodpovědnosti.
• Kvalifikační požadavky na pracovní místo.
• Další mimořádné výhody a požitky - např. podniková auta, byty, nároky na lázně apod.
• Tabulkové a skutečné stavy na pracovní místo.
• Požadavek náboru - počet, stupeň urgence.
• Tarifní třída (způsob odměňování) - vázaná na tabulky tarifů.
• Grafické zobrazení organizačního schématu.
• Plánování budoucího organizačního schématu a automatizovaný přechod na něj.
• Přesun organizačních jednotek a pracovních míst myší.
• Uživatelsky definovaný počet stupňů řídicích úrovní organizace.
• Definice cílů organizačních jednotek.
• Tisk organizačních schémat s využitím grafického editoru.

Bezpečnost práce

• Evidence pracovních úrazů, zdroje a příčiny pracovních úrazů.
• Evidence pracovních a ochranných pomůcek – pomůcky příslušející k profesi zaměstnance.
• Evidence nemocí z povolání.
• Sledování rizikových pracovišť - kategorie rizik, druhy škodlivin.
• Evidence doby expozice příslušných rizik.
• Podpora veškeré dokumentace příslušející k bezpečnosti práce - záznam o pracovním úrazu, hlášení pracovního úrazu, oznámení o škodní události, potvrzení o ztrátě na výdělku, odškodnění pracovního úrazu a další.

Organizace výchovy a vzdělávání

• Evidence nabídek externích a interních školicích kapacit.
• Tisk pozvánek na plánované akce.
• Automatické sledování termínů povinných, periodických kurzů.
• Organizace konkrétní školicí události - zařazení účastníků, kteří se podle personální evidence mají akce zúčastnit.
• Sledování kompletních nákladů na školení spolu s automatickým přenosem dat do personálních údajů zaměstnance.
• Sledování počtu hodin realizovaných školení v různém členění (za útvar, zaměstnance apod.).
• Sledování výsledků proškolení zaměstnanců.
• Hodnocení realizovaných školicích a výchovných akcí.
• Řada sestav pro sledování školicího procesu.