ERP podnikový informační systém Money S4: modul Target S4
Systém Target S4 je nástroj pro komplexní podporu práce v organizačních, personálních a mzdových útvarech podniků. Rozsáhlým způsobem řeší systém podpory procesu řízení jakosti ISO 9000 v personálních a organizačních útvarech zejména ve vztahu ke kvalifikační struktuře pracovníků a organizaci vzdělávání. Mzdová část systému je orientována na maximální racionalizaci pořizování měsíčních dat a úsporu "ruční práce" mzdové účtárny – tato část programu automaticky řeší většinu daňových a ostatních legislativně právních úloh mzdové účtárny. Target S4 je určen pro účetní společnosti, případně pro větší firmy, které si přejí z jakéhokoliv důvodu vést samy svoji mzdovou agendu.
Target S4 v bodech:
- Popis systému
- Personalistika
- Mzdy
- Organizační schémata
- Bezpečnost práce
- Organizace výchovy a vzdělávání
Popis systému
- Poskytuje vynikající podporu personálním a organizačním útvarům, mzdovým účtárnám a útvarům PaM.
- Uspokojí svými funkcemi a efektivitou i manažery velkých firem.
- Provede za Vás samostatně většinu prací, které jste dosud dělali "ručně" .
- Překvapí Vás jednoduchou obsluhou a efektivitou zpracování.
- Umožní Vám zpracovávat nezávisle více firem.
- Realizace bankovních převodů modemem, disketou nebo tištěnými příkazy k úhradě.
- Obsahuje moduly personalistiky, mezd, organizačních schémat, bezpečnosti práce, organizace výchovy a vzdělávání a přímo integrovaných do informačního systému Money S4.
- Z jednotlivých modulů Vám poskytne přes 150 typů standardních sestav a umožní Vám velice jednoduše definovat sestavy vlastní.
Personalistika
- Podrobná a přehledná evidence veškerých personálních údajů.
- Plná podpora certifikace dle ISO 9000.
- Bohatá nabídka standardně dodávaných sestav, přehledů a formulářů.
- Periodické kurzy, zkoušky, lékařské prohlídky - automatické sledování termínů.
- Zpracování uživatelsky definovaných pracovně právních dokumentů.
- Podrobný popis kvalifikačních vlastností pracovníka (vzdělání, fyzické, duševní, osobnostní předpoklady).
- Evidence uchazečů o zaměstnání.
- Plánování dlouhodobých rozvojových úkolů pracovníka a sledování jejich termínů.
- Pracovní hodnocení zaměstnanců.
- Fotografie zaměstnance a podpisový vzor, možnost tisknout průkazy.
- Podrobná informace o začlenění pracovníka v organizační struktuře a o plánované funkci.
- Porovnání požadované a skutečné kvalifikace pro výkon nynější a plánované funkce – nesplněné možno zadat jako rozvojové úkoly pracovníka a sledovat stav jejich plnění.
- Popis dosavadní praxe.
- Automatický výpočet data odchodu zaměstnanců do důchodu.
- Automatický výpočet nároku na dovolené dle věku a odpracované doby.
- Rozbory a přehledy pracovní neschopnosti, podklady pro statistiku.
Mzdy
- Přehledná evidence mzdových údajů.
- Možnost automatizovaného přestupu ze systémů sledování docházky.
- Neomezený počet směnových kalendářů, jejich automatické generování a tisk.
- Automatizované generování měsíčních vstupních údajů ze směnových kalendářů.
- Rychlé a přehledné vkládání měsíčních vstupních údajů (možno i decentralizovaně).
- Sledování mzdových nákladů po střediscích, zakázkách, činnostech.
- Možnost zadání sběrných účtů pro hromadné platby (spoření ČS apod.).
- Evidence příspěvků na penzijní připojištění zaměstnanců - přestupy do penzijních fondů.
- Bohatá nabídka standardně dodávaných sestav (včetně kontrolních), přehledů a formulářů.
- Práce se sociálními fondy.
- Široký výběr druhů složek mzdy.
- Odměny členům statutárních orgánů.
- Bohatý výběr odměn a prémií, včetně podílů, 13. plat.
- Roční zúčtování záloh na daň z příjmu a výpočet daně.
Organizační schémata
- Definice pracovního místa a jeho popis.
- Vyhledávání pracovníků pro pracovní místo nebo pracovních míst pro zaměstnance či uchazeče o zaměstnání podle zadaných kvalifikačních požadavků.
- Klasifikace podle zvoleného číselníku profesí (JKP, KZAM, vlastní).
- Kompetence a zodpovědnosti - dle uživatelského číselníku.
- Charakteristika pracovních podmínek.
- Hmotné zodpovědnosti.
- Kvalifikační požadavky na pracovní místo.
- Další mimořádné výhody a požitky - např. podniková auta, byty, nároky na lázně apod.
- Tabulkové a skutečné stavy na pracovní místo.
- Požadavek náboru - počet, stupeň urgence.
- Tarifní třída (způsob odměňování) - vázaná na tabulky tarifů.
- Grafické zobrazení organizačního schématu.
- Plánování budoucího organizačního schématu a automatizovaný přechod na něj.
- Přesun organizačních jednotek a pracovních míst myší.
- Uživatelsky definovaný počet stupňů řídicích úrovní organizace.
- Definice cílů organizačních jednotek.
- Tisk organizačních schémat s využitím grafického editoru.
Bezpečnost práce
- Evidence pracovních úrazů, zdroje a příčiny pracovních úrazů.
- Evidence pracovních a ochranných pomůcek – pomůcky příslušející k profesi zaměstnance.
- Evidence nemocí z povolání.
- Sledování rizikových pracovišť - kategorie rizik, druhy škodlivin.
- Evidence doby expozice příslušných rizik.
- Podpora veškeré dokumentace příslušející k bezpečnosti práce - záznam o pracovním úrazu, hlášení pracovního úrazu, oznámení o škodní události, potvrzení o ztrátě na výdělku, odškodnění pracovního úrazu a další.
Organizace výchovy a vzdělávání
- Evidence nabídek externích a interních školicích kapacit.
- Tisk pozvánek na plánované akce.
- Automatické sledování termínů povinných, periodických kurzů.
- Organizace konkrétní školicí události - zařazení účastníků, kteří se podle personální evidence mají akce zúčastnit.
- Sledování kompletních nákladů na školení spolu s automatickým přenosem dat do personálních údajů zaměstnance.
- Sledování počtu hodin realizovaných školení v různém členění (za útvar, zaměstnance apod.).
- Sledování výsledků proškolení zaměstnanců.
- Hodnocení realizovaných školicích a výchovných akcí.
- Řada sestav pro sledování školicího procesu.
