Plánované změny u dohod o provedení práce

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje v rámci vládních reforem změny, které se dotknou také dohod o provedení práce.

Autor: Mgr. Zdeněk Zralý, daňový poradce č. 3177

Současná právní úprava dohod o provedení práce se dá shrnout do několika bodů:

  • zaměstnavatel není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu,
  • rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce,
  • dohoda musí být uzavřena písemně,
  • na dohody se nevztahují ustanovení řešící:
    • odstupné,
    • stanovení pracovní doby a doby odpočinku,
    • překážky v práci na straně zaměstnance,
    • skončení pracovního poměru,
    • odměnu z dohody.
  • nepodléhají odvodům zdravotního a sociálního pojištění

Pro svoji relativní jednoduchou právní úpravu, flexibilitu a v neposlední řadě odvodovou přívětivost jsou dohody o provedení práce v praxi celkem oblíbené.

V těchto dnech má ministerstvo připravený materiál k projednání ve vládě, který současnou právní úpravu dohod o provedení práce mění:

  • rozsah práce se mění ze současných 150 hodin na 300 hodin v kalednářním roce,
  • dohody, u kterých dosáhne měsíční přájem 5.000 Kč hrubého, budou podléhat odvodům na zdravotní a sociální pojištění.

Změny by měly být účinné od ledna 2012. Dovolím si odcitovat vyjádřní mluvčí ministertva pro deník Právo, kterým byly zdůvodněny navrhované legistlativní úpravy:

„Zvýšením rozsahu počtu hodin se dostáváme na úroveň téměř dvouměsíčního pracovního poměru. Zatížení tohoto pracovního vztahu pojistným zamezíme možnému zneužívání, resp. nekalé konkurenci běžnému zaměstnaneckému poměru“.

Tento web používá k poskytování služeb a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Více informací

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close